Организованная деятельность, направленная на приведение уровней рисков до допустимых значений, включающая анализ и оценивание риска, разработку и внедрение защитных мер и оценку их результативности. Система управления профессиональными рисками при успешной её реализации позволяет работодателю взять под контроль все возникающие в процессе его производственной деятельности риски и, управляя ими, свести к минимуму возможные негативные последствия. Чем успешнее работодатель управляет рисками, тем меньше вероятность возникновения нежелательных событий, таких как несчастный случай, профзаболевание или же поломка дорогостоящего оборудования вследствие аварийной ситуации.
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В целях оказания содействия работодателям при создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда приказом Минтруда России от 19.08.2016 N 438н было утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда.
Согласно п.п. 33-39 Типового положения обязательной составляющей процедуры управления профессиональными рисками в области СУОТ является оценка профессиональных рисков. Сама система управления охраной труда не считается действующей на предприятии, если не внедрена процедура управления профессиональными рисками. Поэтому за отсутствие оценки уровней профессиональных рисков прописана административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Федеральный закон №311-ФЗ "О внесении изменений в ТК РФ" ст. 214 Обязанности работодателя в области охраны труда: Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. Настоящий ФЗ вступает в силу с 1 марта 2022 года
На сегодняшний день документы по оценки профессиональных рисков включены в Перечень документов, требуемых Государственной инспекцией по труду при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий (плановых и внеплановых проверок).
За непроведение оценки уровней профессиональных рисков предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафа 80 тыс. рублей. При чём уплата штрафа не освобождает работодателя от необходимости проведения оценки профрисков.
- Удобным для Вас способом связаться с нашим менеджером и выслать нам штатное расписание для расчета стоимости.
- Наш менеджер в течении 10 минут готовит Вам коммерческое предложение и высылает на почту.
- Если Вас все устраивает присылаете реквизиты и заключаем договор.
- За Вами закрепляется персональный эксперт который будет проводить весь спектр работ по оценки профессиональных рисков, в том числе и выезд на Ваше предприятии.
***Прошу обратить внимание на это, т.к. другие компании могут предлагать некачественные услуги, которые предлагают провести услуги дистанционно. Оценку рисков провести дистанционно не возможно на предприятии. Поэтому советуем обращаться к компетентным организациям в данной услуге, таким как наша .
- Приказ о создании комиссии по проведению оценки профрисков;
- Методику оценки профессиональных рисков;
- Перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
- Идентификационные листы (чек-листы) опасностей на рабочих местах;
- Карты оценки профессиональных рисков;
- Перечень мероприятий по управлению профессиональными рисками.
- Положение СУОТ
- Консалтинг в сфере охраны труда;
- Аутсорсинг по охране труда в Саратове;
- Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ);
- Экспертное сопровождение реализации процедур (элементов СУОТ), предусмотренных Системой управления охраной труда;
- Разработка и внедрение Системы управления профессиональными рисками;
- Разработка и внедрение программного обеспечения, позволяющего автоматизировать и оптимизировать функционирование Системы управления охраной труда в организации;
- Организация и проведение практических семинаров по вопросам реализации норм трудового законодательства;
- Аудит функционирования СУОТ, разработка корректирующих мероприятий, подготовка к проверкам, осуществляемым Государственной инспекцией труда, сопровождение проверок.
Аутсорсинг охраны труда —выполнение функций инженера по охране труда сторонней аккредитованной организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
Передача функций (полностью или частично) выполняется на основании заключенного гражданско-правового договора между Заказчиком и Организацией, специализирующейся на оказании услуг в сфере охраны труда.
Плюсы Аутсорсинга по охране труда в Саратове:
-повышается инвестиционная привлекательность предприятия;
- увеличивается рабочее время профилирующего вида деятельности;
- улучшается качество услуг, переданных на аутсорсинг;
- возрастает общая экономическая эффективность организации.
Консалтинг по охране труда - осуществляется путем консультирования управляющего звена организации по вопросам, относящимся к сфере охраны труда. Задача консалтинга – помощь системе управления в достижении поставленных целей, поиск оптимальных решений. Мы не делаем работу Заказчика за него, мы учим его эффективно управлять Системой управления охраной труда самостоятельно.
Так случается иногда, что специалист по охране труда, физически не успевает выполнять все свои обязанности. И здесь задача нашей организации состоит именно в оказании помощи и проведении мероприятий по охране труда для вашей организации.
ПОДГОТОВКА НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ
- документы по пожарной безопасности;
- документы по электробезопасности;
- расследования несчастных случаев на производстве;
- инструкции для работников;
- приказы по охране труда;
- журналы регистрации инструктажа.
Проверка знаний производится в зависимости от типа инструктажа: на месте (удаленные объекты, специфика территории), непосредственно перед работой (при обновленных или измененных требованиях), периодически (в зависимости от специализации работника).
Подразделяется на виды:
- самоконтроль и взаимоконтроль сотрудников;
- оперативный контроль (ответственных лиц);
- совместный (аутсорсер и ответственные лица, работодатель);
- производственный (служба охраны труда);
- общественный (санитарно-эпидемиологическая служба).
Медицинские осмотры бывают двух видов: предварительные (обследования) при поступлении на работу и периодические (ежегодные) с целью выявления и профилактики заболеваний.
Проверки состояния здоровья проводятся в медицинских организациях врачебной комиссией, имеющей соответствующую квалификацию. Работодатель или его представитель выдают направление на медосмотр, после прохождения которого медкомиссия делает заключение. Результаты прикрепляются к медицинской карте и выдаются на руки лицу, проходящему медосмотр.
В целях разбирательства создается комиссия составом не менее 3 человек (ответственный за технику безопасности на данном участке в комиссию не включается). Время расследования составляет не более 3 дней. После чего составляется акт о несчастном случае на производстве.
Тяжелые случаи, повлекшие за собой долгосрочную потерю трудоспособности или смерть, расследуются в течение 15 дней.
Составленные акты направляются в государственную инспекцию по охране труда.
Контролирующие структуры разделяются на внутренние и внешние. Внутренние инстанции контролируют непосредственный порядок на местах. А внешние контролируют, как внутренние структуры организовали охрану труда.
— Бесплатные Сайты и CRM. Онлайн конструктор сайтов